2026年6月15日，天门纺机2026年度集体协商会议暨第三届四次职工代表大会隆重召开。湖北省总工会权益保障部二级调研员吴海飚，湖北省总工会集体协商指导员陈高辉、周娅，天门市总工会及经开区工会相关领导莅临指导，天门纺机董事长沈方勇等公司领导出席会议。

01集体协商会议

 

 

  当日上午，集体协商会议先行召开，由公司总经理、企业方首席代表焦伦进主持。企业方与职工方各5名代表参会，双方严格秉持平等自愿、互利共赢原则，围绕六项核心管理制度开展全流程对等磋商。

 

企业方代表

职工方代表

  本次协商涉及《员工薪酬管理制度》《科技创新奖励制度》《合理化建议和技术改进与创新奖励办法》《技术人员等级评定规则》《月度绩效考核管理规定》《员工婚恋生育激励实施细则》等六项制度，双方代表逐条磋商、充分交换意见，直面问题、坦诚沟通。最终就全部议题达成一致共识，形成了兼顾企业长远发展与职工切身利益的协商成果。

  省总工会集体协商指导员陈高辉作现场点评。他表示，本次集体协商程序严谨规范、议题务实接地气、代表履职到位，既严格遵循相关法律法规，又充分贴合企业生产实际，为各项制度公平落地、精准惠及一线职工打下了扎实基础。

02职工代表大会

 

  短暂休会后，第三届四次职工代表大会正式召开，由公司工会主席、职工方首席代表李红亮主持。
  40名职工代表认真审议了2026年度集体合同、专项集体合同及六项制度草案，对前期协商形成的成果一致认可。随后以举手表决的方式，全票通过全部议案。

 

 

企业方与职工方共同签署集体合同

 

 

  签约仪式后，总经理焦伦进发表讲话。他指出，本次集体协商会议暨职代会的圆满召开，既是公司深化民主管理、规范劳动关系的重要举措，也是企职同心、携手共赢的生动体现。下一步，公司将联合工会及各部门细化实施方案、压实工作责任，确保各项激励政策落地见效。

  湖北省总工会权益保障部二级调研员吴海飚作指导讲话。他对天门纺机集体协商工作的规范性、实效性给予充分肯定，认为本次协商议题精准、程序合规、成果务实，为地方树立了标杆，并就下一步深化产业工人队伍建设改革、完善集体协商长效机制提出了指导要求。

  最后，公司董事长沈方勇作总结讲话。

  他强调，公司长期着重优化良好的内部、社会、市场“三个生态”，本次会议是内部生态的重要建设成果，全过程可以概况为五个“行为”：一是主动行为，企业主动谋划、前置调研，把集体协商融入企业日常治理；二是规范行为，全流程严格对标法律法规，程序公开透明；三是务实行为，议题紧扣生产与职工实际，不务虚功、不走过场；四是真切行为，双方坦诚沟通、直面问题，以真心换共识；五是延伸行为，本次活动是将日常已有的工作成果进行具体展现，也要把协商成果延伸到企业管理全链条。这五点正是公司“超值满意，利他共赢”核心理念的生动体现。

  针对后续工作，沈董事长提出三点要求：一要严守契约精神，严格履行合同条款、落地各项管理制度；二要激发全员动能，依托激励机制引导职工立足岗位创新攻坚、实干争先；三要持续深化民主管理，全力支持工会工作，常态化开展集体协商，畅通职工诉求表达渠道。

 

 

【返回】